未签劳动合同工作一年多，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资或签订无固定期限合同；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时可诉诸法院，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或视为无固定期限合同。选择方式需考虑实际情况，如希望继续工作可要求签订无固定期限合同，如想离职则主张双倍工资赔偿。
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