工作违法行为有哪些

工作违法行为包括但不限于违反法律、侵犯法律关系、存在故意或过失等行为。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，违法行为必须违反法律规定，侵犯了法律所保护的社会关系。若不及时纠正，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响企业形象及员工权益。
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工作违法行为处理：1. 轻微违规，如迟到早退，可给予口头警告或书面警告。2. 较重违规，如旷工、违规操作，采取记过、罚款等措施。3. 严重违法，如偷盗公司财物，需报警处理，并依据《中华人民共和国劳动法》追究法律责任，可能涉及赔偿及解雇。
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对于工作违法行为，常见处理方式有教育引导、纪律处分及法律追责。教育引导适用于轻微违规，旨在提升员工法律意识；纪律处分针对较重违规，如警告、记过等；法律追责则用于严重违法，需依据《中华人民共和国劳动法》等追究法律责任。选择方式时应考虑违规程度及企业规定。