公司培训期间不给工资怎么拒绝

关于公司培训期间不给工资的问题，以下是直接解答：公司培训期间应当依法支付工资，具体是否支付需根据实际情况判断。若存在以下情形，处理方式有所不同：1. 如果培训期间属于正常工作时间，公司应按照劳动合同约定标准支付工资。2. 如果培训为全脱产培训，且未提供实际劳动，公司可与员工协商确定工资支付标准。3. 如果劳动合同中明确约定培训期间工资调整或不支付，需确认该条款是否合法有效。4. 如果公司因经营困难无法按时支付工资，应与工会或员工协商延期支付，避免违法拖欠。5. 如果培训为员工自愿参加，且公司未安排或未强制要求，可能不视为工作时间，工资支付可另行协商。6. 如果员工在培训期间实际提供了劳动（如边培训边工作），公司仍应支付正常工资，不得以培训为由克扣。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解答公司培训期间不给工资问题的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。同时，该法条第三款明确指出：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”这表明，即使员工在接受培训期间，用人单位也应当依法支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条明确规定：“用人单位应当在劳动者提供劳动的期间内，按照劳动合同约定支付工资。”如果培训属于用人单位安排的活动，并且员工在培训期间履行了劳动义务，就应当视为提供劳动，用人单位有义务支付相应工资。因此，若公司安排的培训属于工作时间或员工在培训期间实际提供了劳动，公司不支付工资的行为已违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，员工可依法维权，要求支付应得工资。
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针对公司培训期间不给工资的问题，以下是实用的行动建议：1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司HR或负责人沟通，了解不支付工资的具体原因，争取通过协商方式解决问题。这种方式成本低、效率高，有助于维持良好劳动关系。2. 收集并保留证据：包括劳动合同、培训通知、工资条、考勤记录、培训期间的工作记录等，用以证明培训期间属于工作时间及公司未支付工资的事实。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并督促公司履行支付义务。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果或公司拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相关赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及与公司的关系是否值得维护。建议在采取法律行动前，咨询专业律师以获得更精准的法律建议。如您希望进一步了解如何操作或准备材料，欢迎继续咨询我们，我们将为您提供专业支持。
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针对公司培训期间不给工资的行为，可能存在以下法律风险点：1. 工资拖欠风险：公司未依法支付培训期间工资，员工将面临直接经济损失。例如，某员工在公司安排的为期两周的集中培训期间未获得工资，事后也未获得补发，造成经济负担。2. 劳动仲裁与赔偿风险：若员工依法申请劳动仲裁，公司可能需补发工资并支付赔偿金。例如，某公司因未支付员工培训期间工资被员工申请仲裁，最终被裁定补发工资并支付相当于一个月工资的赔偿金。3. 企业声誉与法律处罚风险：若公司长期存在拖欠工资行为，可能被劳动监察部门处罚，甚至被列入失信名单，影响企业形象与后续招聘。这些风险表明，公司若在培训期间拒付工资，不仅侵犯员工权益，也可能带来法律后果和经济损失。建议企业在培训安排中明确工资支付政策，避免法律纠纷。