员工工作期间突发心脏病,单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》,若认定为工伤,单位需担责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工突发心脏病,单位应首先进行工伤认定。处理方式有协商、调解、仲裁等。根据具体情况选择合适方式,如双方愿意可协商,否则可申请调解或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位有责任判断。操作:1. 立即送医并通知家属;2. 收集证据,申请工伤认定;3. 如认定工伤,按《工伤保险条例》赔偿;4. 若非工伤,可协商或指引员工走医保。
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