老师性别歧视可投诉至学校管理层或教育部门。分析：性别歧视违反了《教育法》及《未成年人保护法》中关于平等教育的规定。学生有权在不受歧视的环境中学习。若老师基于性别对学生有不公正对待，如评价、机会分配等，即构成性别歧视。提醒：当歧视行为严重影响学生心理健康，或学校未采取有效措施时，问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 校内解决：收集证据，如聊天记录、课堂录音等，向班主任或学校管理层反映情况，要求调查并采取措施。2. 教育部门投诉：若校内处理无果，可向当地教育部门提交书面投诉，附上证据材料，要求介入调查并处理。3. 法律援助：若歧视行为严重损害学生权益，可咨询律师，准备充分证据后提起诉讼，要求赔偿并制止歧视行为。同时，可通过媒体曝光等方式增加社会压力，促使问题得到更快解决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理老师性别歧视的常见方式包括向学校管理层反映、向教育部门投诉、以及寻求法律援助。选择方式时，应先尝试校内解决，若无效再向上级部门投诉。若权益受损严重，可考虑法律途径维护自身权益。
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