对于公司周末安排培训但不愿支付加班费的情况，员工有多种法律途径维权。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日或法定休假日安排工作应支付加班费。若公司违反此规定，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至可依法向法院提起诉讼，要求公司支付应得的加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应确保周末培训权益不受侵害，可做到以下几点：1. 明确培训性质，是否为自愿；2. 保留培训通知、签到记录等证据；3. 如公司要求周末培训，应与公司明确加班费支付事宜并写入合同；4. 如遇权益受损，及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自愿周末参加培训的情况需分点考虑：1. 若培训是自愿性质，且未占用正常工作时间，公司通常无需支付加班费；2. 但若培训被视为工作的一部分或对员工有强制性要求，即便员工‘自愿’，公司也应按法律规定支付加班费。
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