合同期满薪酬为前12月平均工资，应包含所有货币性收入。依据《劳动合同法》等规定，月平均工资计算需包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若未正确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满算平均工资，常见方式为累加前12个月所有收入后平均。处理方式需根据收入明细准确计算，包括各类工资、奖金、补贴等，确保无误后除以12得出平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满算均薪，操作如下：1. 列出前12个月所有收入，含工资、奖金、津贴等；2. 累加所有收入得出总额；3. 将总额除以12，得出月平均工资；4. 核对无误后，作为合同期满薪酬依据。
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