连续旷工三天后自动离职，工资扣减需视情况。根据《工资支付暂行规定》，若因你旷工给单位造成损失，单位可扣工资，但每月扣除不超工资的20%。若扣除后低于最低工资，将按最低工资支付。严重情况下，如造成重大损失，单位可能采取法律手段追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职工资问题，需分情况处理。1.若无经济损失，应与单位沟通确保工资正常发放；2.若因旷工造成损失，需与单位协商扣减金额，确保不超过工资的20%；3.协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》维权；4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职后工资扣减，处理方式需协商或依法。建议先与用人单位沟通，了解扣减原因及金额。若无法协商，可申请劳动仲裁或诉讼，根据《工资支付暂行规定》维护自身权益。选择方式需考虑效率和成本。
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