培训不合格被解雇，用人单位需提前通知或支付补偿。依据《劳动合同法》，不能胜任工作且培训后仍不胜任，单位可解雇但需提前30日通知或付1月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训不合格被解雇，应对如下：1. 与单位沟通：了解解雇详情，争取协商机会，讨论补偿或再培训可能。2. 收集证据：保留培训记录、考核结果及解雇通知等，为后续处理做准备。3. 法律途径：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。确保权益不受损，合理合法解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训不合格被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通，了解解雇原因及补偿方案；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。
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