饿了么提前一个月离职扣工资是否合法，需看合同约定。《劳动法》规定工资应按月支付，不得无故克扣。若无合同依据或违法扣除，劳动者可维权。严重情况可能导致法律纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职扣工资不合法除非有约定。操作：1. 查看劳动合同，确认是否有提前离职扣工资的条款；2. 若无或不明确，与饿了么协商，表达不合理性；3. 协商无果，向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职扣工资的处理方式需依合同约定或协商。若合同有明确规定，按约定执行；若无或不明确，应协商解决。协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
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