公司放假补工时需合法沟通安排。依据《劳动法》，公司应遵循国家放假规定，特殊工种需调整休息需与劳动者沟通。未经沟通强行补工时，可能违反法律规定，损害劳动者权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假补工时常见处理方式是沟通协商或劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，了解补工时原因及安排；若沟通无果或存在异议，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假补工时需沟通或仲裁。具体操作：1. 与公司沟通，明确补工时原因、时长及补偿；2. 若公司拒绝沟通或补偿不合理，收集证据；3. 向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，依法维护权益。
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