做了12年特殊工种的劳务派遣工，提前退休政策是怎样的？

特殊工种劳务派遣工提前退休政策需依据国家法律法规及企业规定。分析说明：根据我国相关法律，特殊工种人员可能享有提前退休的权益，但具体政策可能因工种、企业性质及地区差异而有所不同。劳务派遣工的提前退休政策还需考虑劳务派遣合同及用工单位的具体规定。通常，需满足一定的工作年限、年龄及健康状况等条件。提醒：如出现企业拒绝执行提前退休政策，或劳务派遣合同中存在模糊、不合理的条款时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度看，处理特殊工种劳务派遣工提前退休问题的方式主要包括了解政策法规、协商谈判、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解国家及地方关于特殊工种提前退休的政策法规；其次，与用工单位及劳务派遣公司进行协商，争取合理权益；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.了解政策法规：查阅国家及地方关于特殊工种提前退休的具体政策，明确自身是否符合提前退休条件。2.协商谈判：与用工单位及劳务派遣公司沟通，明确表达提前退休的意愿，并提供相关政策依据，争取达成一致意见。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工作证明、健康状况证明等，以证明自身符合提前退休条件。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序。请注意，具体操作需根据当地法律法规及实际情况进行调整。