请问60岁至70岁在单位上班保险未交怎么办？

60至70岁未交社保，可先与单位协商补缴。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未为60至70岁员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。但需注意，超过法定退休年龄后，社保缴纳及待遇享受可能受限。提醒：若单位拒绝补缴，且影响员工社保待遇，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入处理。选择方式时，应评估单位的态度及补缴的可能性。若单位态度积极，可优先考虑协商；若单位拒绝或推诿，则应考虑向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位未交社保的情况，要求单位尽快补缴，并保留协商记录。若单位同意，应签订书面协议，明确补缴时间、金额等。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与单位的劳动关系及未交社保的事实。向劳动监察部门提交投诉材料，并配合其调查。若投诉成立，劳动监察部门将责令单位补缴社保，并可对单位进行处罚。3.法律诉讼：若协商、投诉均无果，可考虑向法院提起诉讼，要求单位承担社保补缴责任及赔偿责任。但需注意，法律诉讼耗时较长，成本较高，应谨慎选择。