事业单位退休后变成企业，抚恤金在老人去世时是怎么算的？

抚恤金计算依据老人退休前身份及企业规定。分析：事业单位退休人员在转为企业后去世，抚恤金的计算通常需参考其退休前的身份、工资标准以及企业内部的抚恤金规定。若企业有明确的抚恤金政策，则按政策执行；若无，可能需参照相关法律法规或行业标准。提醒：若出现抚恤金计算争议大、企业拒绝支付或支付金额远低于预期等情况，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：与企业直接沟通，尝试达成双方都能接受的抚恤金支付方案。-调解：邀请第三方调解机构介入，协助双方达成和解。-仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。-诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。选择时，需考虑成本、效率、个人意愿及争议复杂程度等因素。
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具体操作：1.若企业有明确的抚恤金政策，老人去世后，家属应依据政策要求准备相关材料，如死亡证明、身份证明等，向企业申请抚恤金。2.若企业抚恤金政策不明确或存在争议，家属可尝试与企业协商，明确抚恤金计算标准和支付方式。3.协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。4.对仲裁结果不服的，家属可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取公正裁决。5.无论选择何种方式，家属都应保留好相关证据材料，如老人退休前的身份证明、工资单、企业抚恤金政策文件等，以备不时之需。