公司合并员工不愿去新公司,原公司克扣赔偿

在公司合并后，若原公司克扣员工应得的经济补偿，员工有权依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合并或分立时，原劳动合同继续有效，且新公司应继续履行。若新公司要求重新签订劳动合同并导致员工离职，应支付经济补偿。若原公司克扣赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿。
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在公司合并后，员工可采取以下措施确保权益：首先，了解合并后新公司的劳动合同履行情况，确保原合同继续有效；其次，若新公司要求重新签订劳动合同，应明确工龄计算、薪资待遇等条款，必要时可咨询律师；最后，若遭遇克扣赔偿等情况，及时收集证据，向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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从法律角度看，员工在公司合并后应得到以下保障：原劳动合同继续有效，由新公司承继权利和义务继续履行；若新公司要求重新签订劳动合同并导致员工离职，应依法支付经济补偿；员工有权对克扣赔偿等行为进行维权，可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，确保自身合法权益不受损害。