入职未谈工资处理

在入职时未明确工资标准，公司后来随意给定工资，这侵犯了你的合法权益。根据《劳动法》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若公司恶意拖欠或随意给定工资，你可通过收集如工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系及实际工资情况。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，公司除应支付全额工资外，还需加发经济补偿金。建议先与公司协商，无果后可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再向法院起诉。
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若公司拒绝提供工资明细，你可采取以下措施：首先，尝试与公司人力部门沟通，明确要求提供详细工资单；若沟通无果，收集如银行流水、聊天记录等间接证据；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，若证据充足，可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度看，入职时未明确工资标准可能导致工资被随意克扣、加班无补偿等风险。为避免这些风险，入职前应与公司明确薪资待遇并写入劳动合同，同时保留好劳动合同、工资条等证据。如遇薪资纠纷，应及时收集证据，通过法律途径维权。