社保未暂停会影响入职吗

社保未暂停可能会影响新入职，需尽快处理。分析：社保未暂停通常意味着你仍与上一家公司存在劳动关系，这可能会影响你在新公司的入职手续，因为新公司无法为你重新缴纳社保。从法律角度来看，一个员工不能同时与两家公司建立正式的劳动关系，这可能导致新公司对你的入职产生疑虑或延迟入职流程。提醒：如果你已经收到新公司的入职通知，但发现社保仍未暂停，这表明问题可能比较严重，应及时与上家公司或社保局联系，确保社保关系尽快转移或暂停，以免耽误入职。
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处理方式：从法律角度看，处理社保未暂停问题主要有两种方式：一是与原公司协商，尽快办理社保暂停手续；二是向社保局咨询并申请暂停或转移社保关系。选择方式时，应优先考虑与原公司协商，因为他们是直接负责你社保关系的主体。如果协商无果，再考虑向社保局寻求帮助，他们可以提供具体的操作指导和政策解释。
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具体操作：1. 与原公司HR或财务部门联系，说明情况并请求尽快办理社保暂停手续。提供必要的个人信息和离职证明，以便他们快速处理。2. 如原公司不予配合，可向当地社保局咨询并申请暂停或转移社保关系。需准备个人身份证明、离职证明等相关材料，并按照社保局的要求填写申请表。3. 在处理过程中，保持与原公司和社保局的沟通，及时了解处理进度。同时，与新公司保持联系，说明情况并请求他们给予一定的宽限期或协助处理相关手续。4. 如遇到法律纠纷或争议，可考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。