在签完劳动合同后发现合同有误的情况下，劳动者是有权要求与用人单位协商修改合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果发现合同中的条款有误或不符合双方实际约定，劳动者应与用人单位进行沟通，并依据此法律规定要求修改合同内容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，签完劳动合同后发现合同有误，劳动者有以下法律保障：1. 有权要求与用人单位协商修改合同；2. 如用人单位拒绝修改且合同错误影响劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 在维权过程中，劳动者享有举证、申诉等法律权利，确保自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若发现合同有误而用人单位拒绝修改，你可以采取以下措施：1. 与用人单位再次沟通，强调错误之处及修改的必要性；2. 咨询劳动仲裁委员会或劳动监察大队，了解维权途径；3. 准备相关证据，如合同副本、沟通记录等，以备后续可能的法律程序。
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