如果你入职后签了合同但第二天不想去，根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位存在违法情况，否则你应当提前通知用人单位。如果是在试用期内，应提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。否则，公司有权依据法律规定追究你的违约责任，如要求赔偿因此造成的损失等。因此，建议按法律规定行事，以避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因特殊原因不能继续工作，操作如下：1.尽快书面通知用人单位，说明无法继续工作的原因；2.如果是在试用期内，确保通知在三日内到达；3.若已过试用期，则需提前三十日提交书面通知；4.保留好通知已送达的证据，如快递单号、电子邮件发送记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，正确处理方式为：首先，查阅合同中关于离职的条款，了解双方约定的权利义务；其次，根据《劳动合同法》规定，在试用期内提前三日或在试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位；最后，确保通知内容明确、合法，并保留好送达证据，以避免可能的法律纠纷。
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