单位会为退休返聘且医保年限不够的员工继续缴纳医保吗？

单位通常不会为退休返聘且医保年限不够的员工继续缴纳医保。分析：退休返聘员工已不再是企业的在职职工，而是基于劳务关系被重新聘用。根据相关法律法规，企业为员工缴纳医保是基于劳动关系而存在的义务，退休返聘员工已不符合这一条件。因此，单位没有法律义务继续为其缴纳医保。提醒：若单位承诺继续缴纳医保但未履行，或员工因此遭受医疗损失，问题便较为严重了，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.员工自行补缴医保费用：员工需前往当地社保局了解补缴政策和所需材料，按照流程完成补缴手续。2.与单位协商补偿：员工可与单位人力资源部门沟通，提出自己的诉求和理由，看单位是否愿意给予一定的经济补偿或提供其他形式的医保保障。若双方能达成一致，应签订书面协议明确双方权利和义务。3.若协商无果且员工认为自身权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。但需注意，此方式耗时较长且结果具有不确定性，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，退休返聘员工医保年限不够的问题，常见的处理方式有两种：一是员工自行补缴医保费用以满足年限要求；二是员工与单位协商，看是否能达成某种补偿协议。选择建议：员工应根据自身经济情况和医保需求选择合适的处理方式。若经济允许且希望完善医保保障，可自行补缴；若希望单位能给予一定补偿，可与单位友好协商。