公司直接扣绩效未提前通知可能违法。依据《劳动法》，用人单位应保障员工权益，若扣绩效无合理依据或未提前告知，侵犯员工知情权，属违法行为。严重时可能导致员工利益受损，影响工作积极性及团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效需谨慎。1.若公司有明确绩效制度且员工知晓，按制度执行；2.若无制度或未提前通知，员工可与公司沟通，要求解释扣绩效原因；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.投诉未解决，考虑申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则考虑劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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