当公司发调岗通知而员工不同意调岗时，公司不能强制执行。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗涉及到劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同或企业规章制度中未明确约定调岗的弹性条款或具体情形，且员工明确表示不同意调岗，公司单方面强制执行可能构成违约或违法。因此，公司应与员工进行充分沟通，协商达成一致后再进行调岗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司发调岗通知时应注意：确保岗位说明书明确岗位职责；在劳动合同中约定调岗的弹性条款，确保合法合规；在企业规章制度中明确调岗调薪调职的情形，并进行公示和员工签字确认；与员工进行充分沟通，确保调岗符合双方意愿，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工同意调岗但对薪资调整有分歧，处理方式如下：首先，双方应依据劳动合同中的约定进行协商，看是否有明确的薪资调整机制；其次，若劳动合同中无明确约定，可参考公司规章制度或行业惯例进行协商；最后，若协商不成，可考虑通过劳动争议调解或仲裁等方式解决分歧。
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