个体工商户雇佣员工属于劳动关系。依据《劳动合同法》等规定，个体工商户作为合法用人单位，与员工形成管理与被管理关系，按劳取酬，符合劳动关系特征。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体工商户雇佣员工问题，常见处理方式是明确劳动关系并签订劳动合同。根据具体情况，也可选择劳务合同，但需确保合同内容合法且双方权益得到保障。选择时，应考虑员工工作内容、管理程度及报酬支付方式等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体工商户雇人属劳动关系。处理方式：1.明确双方劳动关系，签订正式劳动合同；2.如需灵活用工，可考虑签订劳务合同，但需明确双方权利义务；3.无论哪种方式，都应确保合同内容合法，遵守《劳动合同法》等法规，避免纠纷。
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