生育津贴和工资都领了怎么扣回来

生育津贴和工资双重领取需依法退回，否则构成不当得利。分析：根据法律规定，生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用补贴，与工资不同。若女职工在领取生育津贴的同时又领取了工资，且单位已为其缴纳生育保险，则女职工需依法退回多领取的部分，因为这构成了不当得利，单位有权要求返还。提醒：若单位多次催告仍未退还，或涉及金额较大，可能构成严重不当得利，建议及时寻求专业法律人士协助处理。
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处理方式：从法律角度，处理生育津贴和工资双重领取问题的方式主要有两种：一是协商解决，即与单位进行沟通，主动退还多领取的部分；二是法律途径，若协商无果，单位可能通过法律手段要求退还，甚至提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，这既体现了诚信原则，也避免了法律纠纷带来的不必要的麻烦和成本。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. **协商阶段**：与单位财务部门或人力资源部门联系，说明情况，主动提出退还多领取的生育津贴。双方可签订书面协议，明确退还金额和期限。2. **法律途径**：若协商不成，单位可能向女职工发送律师函或提起诉讼。女职工应积极配合，按照法律程序进行。在诉讼过程中，需提供相关证据，如工资条、生育津贴领取记录等，以证明多领取的事实。3. **执行阶段**：若法院判决女职工需退还生育津贴，女职工应按时履行判决。若拒不履行，法院可采取强制执行措施，如查封、扣押财产等。因此，建议女职工在判决后积极履行义务，避免不必要的法律后果。