4级工伤，恢复后回原公司上班，社保局每个月还

四级工伤恢复后回原公司上班，社保局继续发放津贴。
依据《工伤保险条例》，四级工伤伤残津贴为工资的75%，若未解除劳动关系，应继续发放，否则将违反法规，影响工伤员工权益保障。
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四级工伤回原公司，津贴继续。
具体操作：1. 确认劳动关系未解除，继续领取75%工资的伤残津贴；2. 如公司提出调整岗位或津贴，应协商并签订书面协议；3. 留意津贴发放情况，如有异常及时与社保局沟通；4. 必要时可咨询律师，确保权益不受损害。
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四级工伤回公司上班，处理方式有继续领津贴或协商调整。
选择继续领取需确保未解除劳动关系；协商调整则需与公司就津贴、岗位等达成一致，保障自身权益。