领导连接手机随时监视员工岗位是否合法？

领导连接手机随时监视员工岗位，需视情况判断合法性。依据《治安管理处罚法》，偷窥、偷拍等侵犯隐私行为可受处罚。若监控侵犯员工私人空间，则属违法，可能导致员工隐私泄露，影响员工心理健康及工作积极性。
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处理领导监视员工问题，常见方式有沟通、投诉或法律途径。应先尝试与领导沟通，表达不满；若无效，可向人力资源部门投诉；仍无法解决时，可考虑法律途径维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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领导监视员工，应对需分情况。若监控合理，接受并适应；若监控过度，先与领导沟通，说明影响；沟通无果则向HR反映；仍无改善，咨询律师，了解法律途径，如提起诉讼，维护隐私权益。