工资低于最低工资标准如何维权

工资低于最低工资标准，可投诉或申请仲裁。首先，您的工资低于最低工资标准，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其次，依据《最低工资规定》，工资低于此标准违法，单位需承担法律责任。若不及时维权，可能面临劳动监察部门处罚及员工权益受损风险。
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工资低最低工资标准，处理如下：1. 首先与雇主沟通，要求调整至最低工资标准以上。2. 沟通无果，则向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交必要材料。4. 仲裁结果不满，直接向法院起诉，维护自身合法权益。
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工资低于最低工资，常见处理方式为投诉、仲裁、起诉。处理时，可先向劳动监察投诉，未解决则申请劳动仲裁；对仲裁不服的可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解或投诉。