公司强行放假发放最低薪资合法么

公司强行放假发最低薪资，合法性需视合同而定。依据《劳动合同法》，若最低薪资为合同规定标准，则合法；否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司强行放假发放最低薪资，处理方式需根据合同判断。若合同规定不明确，应咨询专业律师，通过法律途径维权。选择处理方式时，需考虑合同内容、公司规定及员工权益保护。
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公司强行放假发最低薪不合法。处理方式：1. 查看劳动合同，确认最低薪资是否为标准工资；2. 若不是，与公司协商，要求按合同支付薪资；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。