毕业不交五险一金可以吗

可以，但需注意个人权益及法律风险。不交五险一金意味着放弃相关保障。从法律角度，五险一金是劳动者的合法权益，包括养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金。企业有义务为员工缴纳。若个人主动放弃，虽短期内可能获得一定经济利益，但长远看会失去社保带来的保障。若出现问题，如生病无法享受医保、失业无失业金等，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，不交五险一金的常见处理方式有两种：一是企业违法不缴，员工可投诉；二是个人主动放弃，需签书面协议。选择时，若企业违法不缴，员工应坚决维护自身权益，向劳动监察部门投诉；若个人因特殊原因主动放弃，需与企业明确书面协议，了解可能的风险。
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从法律角度，针对不交五险一金的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若企业未按规定缴纳，员工应收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴并支付滞纳金。2. 若个人因特殊原因（如兼职、创业等）主动放弃五险一金，需与企业签订书面协议，明确双方权利义务，同时了解可能面临的医疗、养老等风险，并考虑自行购买商业保险作为补充。3. 在某些特殊行业或地区，可能存在五险一金缴纳政策的差异，员工应了解当地政策，确保自身权益不受损害。在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。