以长期工名义入职，两个月后不干了会面临什么后果？

长期工入职两月后离职，需关注合同与薪资问题。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿金。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长期工离职常见处理方式为协商或法律维权。应先尝试与用人单位协商解决薪资、合同等问题；若协商无果，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长期工离职需妥善处理。具体操作：1.与用人单位沟通，了解离职流程，协商薪资结算等；2.若用人单位存在违法行为，如未签劳动合同，收集证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金；4.如仲裁结果不满，可提起诉讼维护自身权益。