其兵龄在退休时是否算作视同缴费年限？

兵龄在特定条件下可算作视同缴费年限。分析：根据相关政策，被企业除名的职工，若其曾参军并有兵龄记录，在符合国家规定的情况下，兵龄可以视同缴费年限，在计算退休金时予以考虑。这通常需满足一定的条件，如参军期间的兵龄需有正式记录，且职工需符合国家关于退休金计算的相关规定。提醒：若退休金计算中未包含兵龄，或企业拒绝承认兵龄为视同缴费年限，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人兵龄证明、企业除名通知等相关材料，与企业人力资源部门沟通，明确兵龄视同缴费年限的政策依据，争取企业认可并调整退休金计算方式。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求确认兵龄视同缴费年限，并要求企业补发相应退休金差额。3.法院诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，依据相关法律法规和政策规定，请求法院确认兵龄视同缴费年限的合法性，并判决企业承担相应的法律责任。在此过程中，保持证据完整、诉求明确至关重要。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。选择建议：首先尝试与企业人力资源部门协商，明确政策依据，寻求合理解决。若协商无果，或企业拒绝配合，可考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径维护自身权益。