关于退休返聘协议，是否将其视为一种特殊的劳动合同？

返聘协议不被视为特殊劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，退休员工返聘不属于劳动合同范畴，因其已不在劳动部门管理。若错误视为劳动合同，可能导致企业面临不必要的法律风险和纠纷。
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返聘非劳动合同。具体操作：1.明确返聘性质，签订劳务协议；2.协议中详细规定工作内容、时间、待遇等；3.注意协议与劳动合同的区别，避免法律纠纷；4.根据工作性质，考虑是否需要购买商业保险以保障双方权益。
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返聘协议常见处理为签订劳务合同。选择处理方式时，应明确双方权利义务，避免与劳动合同混淆。建议根据退休员工具体情况和岗位需求，定制化签订劳务协议。