签写无偿辞退协议后主张赔偿?

在签写无偿辞退协议后，若您发现协议内容违反了《劳动合同法》等相关法律规定，如未按照法定标准支付经济补偿等，您有权主张赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。若协议内容未体现这些法定补偿，或补偿标准低于法定标准，您可以依据该法条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额或进行相应赔偿。
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从法律角度，签写无偿辞退协议后，您仍有权主张与协议内容不冲突的其他合法权益。例如，若协议未涉及加班工资、未休年假补偿等，您仍可依法向用人单位主张这些权益。同时，若用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您也有权依法要求用人单位承担相应法律责任。
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若无偿辞退协议存在歧义，导致双方对赔偿问题产生争议，建议首先尝试通过友好协商解决。协商不成时，可以依据协议中约定的争议解决条款，如提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，应明确协议的具体条款，结合《劳动合同法》等相关法律规定，判断双方权利义务，以达成公平合理的解决方案。