试用期七天没工资正常吗

试用期七天没工资不正常。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于最低工资或约定工资的80%。长期不支付，用人单位将面临法律责任，包括限期支付及加付赔偿金。
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试用期七天没工资，常见处理方式是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与雇主关系，可先尝试协商；若协商无果，再采取法律手段维护权益。
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试用期应支付工资。处理方式：1. 与雇主沟通，明确工资支付情况，要求按法律规定支付；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，提起劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，确保合法权益不受侵害。