面试的时候工资谈低了,试用期能提出来么

试用期应当有工资，谈低了试用期工资也能提出来。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须支付给劳动者相应的工资报酬。若用人单位在试用期拒绝发放工资，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。如不及时处理，可能会影响劳动者的日常生活及工作积极性，甚至造成劳动关系紧张等严重后果。
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试用期应发工资。试用期是劳动关系存续期间的一部分，用人单位应依法支付试用期工资。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，面试时谈低了试用期工资，试用期能提出来的处理方式有多种。首先，可以与用人单位进行协商，要求按照约定的试用期工资标准发放；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；最后，还可以考虑通过法律途径起诉用人单位，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据的充分性来决定。