你好，关于劳动仲裁的

您想了解劳动仲裁的受理范围具体包括哪些劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁主要受理因履行劳动合同（如执行、变更、解除、终止等）发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，以及其他法律、法规规定应当处理的劳动争议。这些规定明确了劳动仲裁的受案范围，为您解决劳动争议提供了法律依据。
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从法律角度，劳动仲裁流程一般包括：提交仲裁申请书及相关证据材料；劳动争议仲裁委员会审查受理；开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论；仲裁庭合议后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，确保公正合法。
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若发生劳动争议，您可根据具体情况选择解决方案：若争议涉及劳动合同的履行、变更等，可直接申请劳动仲裁；若因企业开除、辞退等原因，可先尝试与企业协商，协商不成再申请劳动仲裁；若涉及工资、保险等国家规定，建议先了解相关法律法规，再据实申请仲裁。不同情况有不同处理方式，需灵活应对。